国产碳纳米管导电性和分散性比进口的差,集团导致填充量大,加工性能差,性价比低,处于价值链的低端。
年初我们定了一个8000万台的销售预期,领导面对这样的市场形势,不知不觉我们把预期当成了任务。无论有多少困难,薪酬无论有多少问题,我们都要享受这个过程。
那是将近六年前,披露我们十来个人,七八条枪,一起喝碗小米粥,开始闹革命。这离不开8000多小米员工兢兢业业的辛勤工作、集团家属们的支持,更离不开数千万米粉不离不弃的支持。3年后的2013年,领导我们拍了一部微电影《100个梦想的赞助商》纪念这段最初的感动,在米粉节上播放时,所有人都是热泪盈眶。
我们相信,薪酬开心了才有激情动力,开心了才有创造的灵感,我们每一个同事开心了,用户就一定能开心,成绩就一定会有,股东也就一定能开心。披露MIUI是在安卓基础上深度优化的系统。
我们要聚焦核心业务,集团突破关键技术。
比如说,领导我们小米手机不再发烧了、小米就是个屌丝机、小米的产品节奏乱了。荷兰曾为了迎接从中国租借来的大熊猫,薪酬斥资700万欧元(约5400万人民币),为大熊猫修建了一座占地9000平方米的豪华宫殿。
从北京亚运会吉祥物到北京奥运福娃之一晶晶,披露甚至是世界自然基金会(WWF)的会徽,都是熊猫的形象。要把人类和其他生物,集团不同样貌的生态环境都看成一个生态总体进行保护,这样才是真正可持续的生态保护观念。
这样,领导我们才正式把大熊猫从濒危降为易危。大熊猫的伞护效应说到大熊猫的保护,薪酬沈志军提到了一个词伞护物种。
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